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Attention : mission sociale nouvelle, impact sans précédent

Bonjour, et bienvenue ! CSE PARTAGE est le bras armé des Comités d’entreprise pour accroître le confort financier des salariés. C’est une initiative de l’Economie Sociale et Solidaire, née à la demande des élus, des Assistantes sociales et des RRH, qui apporte aux salariés l’élément essentiel à leur réussite budgétaire et financière : la totale objectivité des conseils et services mis à leur disposition, et la gratuité immédiate de ces mêmes services pour ceux d’entre eux qui traversent des difficultés financières.

Qu’il s’agisse d’un jeune salarié souhaitant découvrir la gestion budgétaire, d’un couple souhaitant accéder à la propriété, d’un parent isolé souhaitant s’organiser, ou d’un senior souhaitant anticiper l’impact de la retraite sur son budget, les salarié bénéficient d’une plateforme digitale d’éducation financière, de coaching budgétaire et de courtage solidaire à partir de laquelle évaluer son degré de confort financier, optimiser son budget, préparer un projet d’accession à la propriété ou signaler des difficultés financières, en toute confidentialité.

Découvrez notre intervention au Salon CE Lille 2018 !

 

Le bien être financier des salariés enfin intégré aux missions sociales CE

CSE PARTAGE est  une opportunité majeure de progrès social pour le Comité d’entreprise : jusqu’ici, les « questions financières » des salariés étaient exclues des missions sociales du CE car le risque était trop grand de les confier à des structures peu ou pas du tout responsables. Pris en charge par la première entreprise de conseil en finances personnelles de l’Economie Sociale et Solidaire, les missions sociales peuvent désormais intégrer les questions financières en toute tranquillité, pour la plus grande satisfaction des salariés !

 

Accroître le confort financier des salariés grâce au coaching budgétaire

Grâce à une plateforme digitale ludique et innovante, les salariés accèdent à un programme de coaching budgétaire. Il ont ainsi l’opportunité d’accroître leurs connaissances financières, de structurer leur budget, d’optimiser leurs dépenses et d’atteindre leurs objectifs d’épargne. Le but est simple : viser d’économiser l’équivalent d’un mois de salaire sans modifier son rythme de vie ni renoncer aux dépenses qui comptent vraiment.

Détecter et résoudre les difficultés financières des salariés par l'auto-évaluation

C’est incontestablement la plus belle innovation de CSE PARTAGE : tous les mois, à la veille du versement des salaires, les salariés sont invités à auto-évaluer leur situation financière via un outil digital : pensé de façon ludique et agréable, anonyme et confidentiel, il place le salarié dans les meilleures conditions possibles pour faire le point. Il est alors informé, en temps réel, des meilleurs services correspondant à leurs projets financiers. Si des difficultés sont détectées, il est informé automatiquement des démarches qu’il peut engager. A sa demande, il bénéfice d’une prise en charge immédiate, gage d’une retour rapide à la normale.

Sécuriser les opérations d'accession à la propriété des salariés

L’accession à la propriété est un vecteur majeur d’indépendance financière et de réussite personnelle pour les salariés, mais qui est un véritable parcours du combattant. Souvent, les salariés négocient peu leur acquisition et doivent se serrer la ceinture pour rembourser leur prêt. Grâce à un programme complet de Formation-Accession dispensé par CSE PARTAGE, les salariés s’approprient les enjeux de l’immobilier, sont accompagnés pour optimiser les négociations du prix du bien et du coût du crédit, et surtout pour bénéficier d’un accompagnement tout au long du remboursement du prêt.

Offrir aux salariés l'accès à l'éducation financière tout au long de la vie

En plus de la plateforme digitale d’optimisation budgétaire et du questionnaire d’auto-évaluation financière, CSE PARTAGE diffuse chaque semestre une nouvelle campagne de prévention et d’éducation financière dans l’entreprise : affiches de sensibilisation, livrets pédagogiques sur le crédit, l’épargne, l’assurance, l’immobilier et les droits des consommateurs… tout est fait pour décomplexer le rapport des salariés à l’argent, briser les tabous et donner l’envie d’apprivoiser les questions d’argent.